心理授权问卷

心理授权(psychological empowerment)是个体体验到的心理状态或认知的综合体，它反映了个体对自己工作角色的一种积极定位。心理授权包含了个人对其工作角色的定位的4个方面的认知——能力(或自我效能)、影响力、工作意义和工作自主性(Spreitzer, 1995)。

能力，是个体对自己完成任务的能力的信念(Gist, 1987)；影响力，是个体对组织的战略、管理或工作结果的影响程度(Ashforth, 1989)；工作意义，是指在个体自己的标准看来一项工作对个人的价值(Thomas & Velthouse, 1990)；工作自主性，是个体对工作决策的自主性感觉(Avolio et al, 2004)。

Spreitzer(1995)基于前人关于心理授权的理论，编制了测量心理授权的问卷，并通过实证研究证明了心理授权是一个完整的四维度结构。